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Contenido
Introducción
Caso – Contratos de Temporada
Conclusiones de la sentencia
Introducción
En ocasiones anteriores hemos emitido algunas consideraciones sobre las diferencias entre contratos de trabajo por tiempo indefinido y aquéllos por tiempo determinado, entendiendo los primeros como la regla en toda relación laboral en la que se desempeñan labores de continua necesidad de la empresa, y los segundos como casos excepcionales para funciones sobrevinientes que tienen un claro período de finalización (por ejemplo: sustituciones por incapacidad).
Ahora bien, existen empresas que, por su giro comercial, poseen necesidades que perduran en el tiempo, pero de forma intermitente. Se ha entendido, entonces, que los contratos de trabajo que amparan a sus colaboradores tienen naturaleza de contratos por tiempo indefinido, pero con ejecución discontinua. A este tipo de contratos laborales t...
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Contenido
Sobre la continuidad de la relación laboral
Sobre la posibilidad de rebajos en la liquidación laboral del trabajador
Conclusiones
Alcances del voto No. 2001-145 de la Sala Segunda de la Corte
En esta ocasión, nos avocamos al análisis de un voto relevante en términos de continuidad de la relación laboral y posibilidad de rebajos por deudas del trabajador en su liquidación laboral.
La resolución No. 145 de las 10:00 del 28 de febrero de 2001 de la Sala Segunda de la Corte analizó el caso de un ex trabajador que demanda solidariamente a dos compañías para que se le cancelaran cesantía, preaviso, vacaciones y diferencias salariales dejadas de pagar.
Sobre la continuidad de la relación laboral
Cabe aclarar que se trata de compañías constructoras que argumentan que se trataba de un contrato laboral por obra determinada, ya que e...
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Contenido
Traslado del empleado a otra empresa
Liquidación total periódica del empleado
Empleados por temporadas en una misma empresa
En ocasiones anteriores, analizamos algunas de las resoluciones de la Sala Segunda sobre temas de derecho laboral, con la finalidad que se puedan tener referencias prácticas con respecto a los criterios de los jueces de trabajo.
Uno de los temas abarcados, y que continúa siendo de gran relevancia y preocupación para el sector empresarial, es el de la continuidad de las relaciones laborales.
Existes varios casos que es importante reconocerlos para evitar cualquier riesgo o contingencia derivadas de la interpretación de continuidad laboral. Veamos algunos ejemplos:
Traslado del empleado a otra empresa
En un grupo de empresas, un trabajador en la empresa A es trasladado a la empresa B debido a una reestructuración. A dicho empleado se le liquida ...
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Contenido
La Protección de la Información
Aspectos importante del tratamiento de los datos personales de la persona
Derechos que establece la Ley
Categorías de datos
Obligaciones de los administradores de bases de datos
Mediante Alcance N° 42 de la Gaceta N°45 del 05 de Marzo, se publicó el Decreto N° 37554 Reglamento a la Ley de Protección de la Persona frente al Tratamiento de sus Datos Personales., el cual se encontraba previsto para un plazo máximo de 6 meses posteriores a la conformación de la Agencia de Protección de Datos de los Habitantes, según el transitorio III de dicha Ley.*
En aras de un mejor entendimiento de esta normativa, es preciso recalcar que la Convención Americana sobre Derechos Humanos y nuestra Constitución Política, protegen la libertad de obtener y dar información ampliamente como parte de la libertad de expresión. En ...
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Contenido
Causas del despido sin responsabilidad patronal
Reglamento interno de trabajo
Causales de faltas graves
Causas del despido sin responsabilidad patronal
En los últimos artículos hemos venido comentando las diferentes causas de extinción de la relación laboral, siendo otra de ellas, el despido sin responsabilidad patronal, en adelante DSRP. Vale acotar que la jurisprudencia ha desarrollado el criterio de que el despido disciplinario, constituye la máxima sanción que se puede imponer a un trabajador, por las consecuencias sociales y económicas que conlleva el quedar cesante, por lo que debe estar amparada en pruebas que la respalden y particularmente, debe ir acompañada del respeto a los siguientes principios:
a. Actualidad: la sanción debe imponerse dentro del mes siguiente al momento en que la falta se comete o los hechos llegan a ser conocidos por la autoridad con poder sancionato...
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Contenido
Derechos laborales del pensionado
Derechos laborales en caso de fallecimiento
Pago de Preaviso
Tramites a realizar por parte del Pensionado
A quién debe pagarse la liquidación en caso de fallecimiento
Continuando con el tema de la extinción de la relación laboral, debemos dejar claro que hay varias formas por las cuales el contrato de trabajo concluye, y las que abordaremos en esta ocasión son la pensión y la muerte de trabajador, su regulación legal, indemnización y pasos a seguir.
Un trabajador cumplida la edad y cotizaciones exigidas legal y reglamentariamente, puede alcanzar su derecho al disfrute de una pensión por vejez –generalmente bajo el régimen de IVM de la CCSS- sin perjuicio de situaciones de invalidez –por accidente laboral a cargo del INS o, por enfermedad a cargo de IVM de la CCSS- o de pensiones bajo regímenes especiales –por ejempl...
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Contenido
¿Qué debe contener la carta de despido?
¿Cuáles son las indemnizaciones que proceden ante un despido con responsabilidad patronal?
¿Cómo se calculan las prestaciones laborales por despido?
¿Cuándo se pagan las prestaciones laborales del trabajador despedido con responsabilidad?
¿Estoy obligado a entregar cartas de recomendación al trabajador?
En seguimiento de nuestro análisis de las formas de terminación de contratos laborales, en esta ocasión nos avocamos al estudio del despido con responsabilidad patronal en cuanto a su regulación legal e indemnizaciones.
En primer término, cabe aclarar que el despido con responsabilidad patronal es un derecho del patrono, derivado del régimen de libre despido que establece el artículo 85 inciso d) del Código de Trabajo, en virtud del cual es posible despedir a un trabajador en cualquie...
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Contenido
Renuncia y preaviso
Renuncia e indemnizaciones
Forma de la renuncia
Renuncia y contratos a plazo fijo o por obra determinada
Consideraciones finales
Dentro de las varias formas que el Código de Trabajo establece para dar por terminado un contrato de trabajo, la renuncia es una de las más comunes y utilizadas en la práctica laboral.
No obstante lo anterior, ante la renuncia de un trabajador suelen surgir dudas en cuanto a los derechos que asisten a cada una de las partes. Así las cosas, en esta ocasión analizamos algunas de las situaciones que pueden emerger de la renuncia, a través de las que –según nuestra experiencia-son las preguntas más frecuentes alrededor de este tema:
Renuncia y preaviso
P/ Ante la renuncia del trabajador, ¿cuál de las partes es la obligada a otorgar el preaviso?
R/ El preaviso configura una obligación y un derecho para ambas par...
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Contenido
Traslado de Cargos
Resolución de la Inspección
En el artículo anterior analizamos la labor y potestades del cuerpo de inspectores de la CCSS y su ciclo inspectivo. Dicha inspección bien puede culminar en un resultado positivo y satisfactorio de cumplimiento legal de las disposiciones de seguridad social, o en caso contrario si se evidencian faltas u omisiones contrarias al cumplimiento por parte del patrono, se puede dar un traslado de cargos, confección de una planilla adicional e incluso cierre temporal del negocio.
El traslado de cargos se dará en virtud de la investigación realizada a partir de la denuncia planteada o por determinación propia de la CCSS. Dicho traslado contendrá una exposición de los antecedentes del ciclo inspectivo, señalando las faltas encontradas y procediendo a realizar las conclusiones pertinentes en cuanto al incumplimiento legal incurrido. En e...
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Contenido
Caja Costarricense de Seguro Social
Solicitud de una inspección
Documentación
Continuando con el tema del cumplimiento legal laboral, ahora puntualizaremos las visitas realizadas por la CCSS, el marco normativo que las regula y las previsiones que debe tomar la empresa.
Caja Costarricense de Seguro Social
La CCSS es la institución autónoma a la cual le corresponde el gobierno y la administración de los seguros sociales, por lo que a su vez velará por el cumplimiento y acatamiento de las disposiciones concernientes a la seguridad social por parte de las empresas.
La CCSS cuenta con un Departamento de Inspección, propiamente establecido a fin de realizar las investigaciones pertinentes a la verificación de cumplimiento legal de las disposiciones de seguridad social por parte de los patronos. Para poder realizar las labores de inspección e investigación, el Departament...
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Contenido
Facultades del Cuerpo de Inspectores
Manual de Procedimientos de la Inspección
Incumplimientos por parte de la Empresa
Como bien indicamos en el artículo sobre el cumplimiento legal laboral y la obligada necesidad de satisfacer este aspecto debido a las consecuencias que puede conllevar a nivel administrativo y judicial, es menester puntualizar sobre la labor del MTSS.
El MTSS es el ente encargado de velar que haya un cumplimiento y respeto a las leyes, convenios colectivos y reglamentos concernientes a las condiciones de trabajo y previsión social. Dicha función la ejerce a través del Departamento de Inspección General de Trabajo.
Facultades del Cuerpo de Inspectores
La Inspección General de Trabajo se divide en las distintas circunscripciones del mismo MTSS a lo largo del país, existiendo así las Inspecciones Regionales de Trabajo. Cada Inspección de Trabajo cuen...
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Contenido
Introducción
Faltas al Reconocimiento de un Accidente de Trabajo
Procedimiento al no encontrar relación entre el accidente y el trabajo
Resoluciones
Introducción
En aras de completar el tema que se ha desarrollado en los últimos artículos, finalizamos nuestro análisis sobre Riesgos del Trabajo con la orientación necesaria sobre los procesos administrativos y judiciales que aplican en esta materia.
Si bien es cierto ha sido en la mayoría de los casos nuestra recomendación el agotamiento de la vía de conciliación, ante las situaciones en que dicha conciliación no sea posible, posiblemente las partes se enfrentarán en un proceso administrativo o judicial para discutir su dicho, siendo que en el caso de los Procesos por Riesgos de Trabajo, la conciliación entre el trabajador y la empresa es remota y poco probable, ya que además d...
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Contenido
Asegurar a los trabajadores
Investigación de Riesgos de Trabajo
Incumplimiento de las obligaciones patronales
Ante accidentes de trabajo
Continuando con el amplio tema de Riesgos de Trabajo, nos avocamos en esta oportunidad al tema de obligaciones, tanto patronales como las correspondientes al trabajador, así como las consecuencias de su incumplimiento.
Tomando en cuenta la definición que hemos venido manejando en ediciones anteriores en el tanto consideramos el seguro de Riesgos del Trabajo como el aseguramiento al que tiene derecho toda persona trabajadora, independientemente de su jornada, ya sea que trabaje tiempo completo, por día o por hora, a ser protegido por un seguro de riesgos de trabajo. Nace aquí la primera obligación de la parte patronal, entiéndase que la persona empleadora debe contar con una póliza de riesgos de trabajo cuyo costo y obligación es para ella y no para la persona...
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Contenido
Artículo 196
¿Cuándo se considera un accidente de trabajo?
Circunstancias que delimitan el accidente “in itinere”
Supuestos que cubrirá la empresa
Continuando con el tema de Riesgos de Trabajo, realizamos el siguiente aporte en relación al Riesgo del Trabajo In ITINERE.
Iniciamos nuestra intervención con la normativa nacional que aclara lo que al respecto nos señala el Código de Trabajo en lo que nos interesa:
Artículo 196
“Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.
También se calificará de a...
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Contenido
Accidentes de Trabajo
Los riesgos de trabajo puede producir al trabajador
Prevención de Riesgos
Accidentes de Trabajo
En Costa Rica se entiende que los accidentes de trabajo son aquellos que se generan como consecuencia de la actividad laboral desempeñada. Nuestro Código de Trabajo de igual forma ha definido este término en el artículo 196, el cual ha sido ampliamente desarrollado por la jurisprudencia. Las enfermedades profesionales, por su parte, son aquellas que se contemplan en el Código de Trabajo, en el artículo 197: “Se denomina enfermedad del trabajo a todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones que éstos han sido la causa de la enfermedad”.
Podemos decir entonces, que mientras el accidente laboral se produce como un hecho rápido e ...
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Contenido
Maternidad
Lactancia
Maternidad
La licencia de maternidad refiere al período obligatorio de reposo del que goza la trabajadora embarazada, el cual tiene una extensión de cuatro meses, y se divide en licencia pre parto y post parto, correspondiendo la primera al mes anterior al parto y la segunda a los tres meses posteriores, éstos últimos son considerados como el periodo mínimo de lactancia.
Durante estos cuatro meses la trabajadora recibe el 100% del monto de su salario por concepto de subsidio, cancelando el patrono el equivalente al 50% de éste y la Caja Costarricense del Seguro Social, el 50% restante. Pese a que esta remuneración responde a un subsidio, en el caso de la licencia de maternidad ésta es considerada para todos los efectos como salario; en este orden de ideas, los montos recibidos durante este período deben ser considerados para el ...
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Contenido
Definición y regulación legal
Aviso oportuno, justificación, ausencias
CCSS - remuneración, INS –remuneración
El tema de las incapacidades resulta ser un tema que en algunas oportunidades genera contratiempos en las empresas, tomando en cuenta en la actualidad las situaciones derivadas del congestionamiento vial, partidos de la Selección de Fútbol, cuestiones de salud por el clima, etc., de ahí la importancia que el lector conozca entre otros puntos, su regulación legal, tipos y medidas preventivas a tomar dentro de la empresa para mitigar contingencias respecto este tema.
Definición y regulación legal
El artículo 10 del Reglamento de Salud de la Caja Costarricense del Seguro Social, define incapacidad como: "Período de reposo ordenado por los médicos u odontólogos de la Caja o médicos autorizados por ésta, al asegurad...
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Contenido
Licencias Laborales
Permisos Laborales
Dentro del ámbito laboral nos enfrentamos normalmente a la solicitud de permisos y licencias por parte de nuestros trabajadores, pero, ¿conoce usted bien en qué consisten cada uno de ellos y cuáles de estos permisos deben ser otorgados con goce de salario y cuáles no?
Licencias Laborales
Las licencias y/o permisos corresponden a aquellas solicitudes realizadas por el trabajador a su patrono cuyo objetivo es el ausentarse de sus labores, dentro de su correspondiente jornada de trabajo. Técnicamente resulta de importancia reconocer que si bien es cierto los permisos y las licencias son interrupciones de la actividad laboral o profesional de los trabajadores dentro de su jornada, existe un elemento diferenciador entre éstas y corresponde al período por el cual se conceden las mismas, correspondiendo a los permisos aquella...
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Contenido
Cálculo de vacaciones
Compensación de vacaciones
Acumulación de vacaciones
Las vacaciones derivan justamente cuando el trabajador requiere de un obligado descanso anual para la recuperación de sus energías físicas y mentales, así como la satisfacción de sus propias necesidades sociales.
En este sentido, la autorizada doctrina iuslaboralista y jurisprudencia de nuestros tribunales de trabajo han coincidido en términos generales que las vacaciones son "un descanso continuo, lo suficientemente prolongado para que el trabajador pueda cambiar de ambiente, realizar una actividad reparadora de sus energías físicas y mentales y romper con la monotomía de la diaria labor".
El derecho de todo trabajador al beneficio de las vacaciones encuentra su fundamento en los artículos 59 de la Constitución Política, 153 y 154 del Código de Trabaj...
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Contenido
Sobre la naturaleza de las vacaciones y la jurisprudencia aplicable al respecto
Sobre el período de disfrute vacaciones
Sobre la remuneración en período de vacaciones
El Derecho Laboral se rige por una serie de principios fundamentales que tutelan tanto los deberes y derechos de los patronos como de los trabajadores, siendo éstos la base para regular toda relación laboral moderna.
Dentro de la gama de derechos que regulan estos principios encontramos el derecho a las vacaciones.
Este especial derecho de todo trabajador tiene su fundamento en el artículo 59 de la Constitución Política, mediante el cual el empleado, sin tomar en cuenta su función o rendimiento, tiene el derecho y la necesidad física al descanso legalmente garantizado, que le permita reponer su energía, descansar su cuerpo y mente. Este tiempo se le concederá al menos una vez al año y que...
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Contenido
Artículo 8
¿Cuál es la razón de ser del aguinaldo extraordinario?
¿Puede estar este aguinaldo extraordinario sujeto a condiciones, metas o resultados?
¿Debe de documentarse el aguinaldo extraordinario?
Existe la posibilidad que una empresa otorgue o conceda a un trabajador o grupo de trabajadores un monto superior al que por Ley les corresponde por concepto de aguinaldo o décimo tercer mes. A esto se le conoce como aguinaldo extraordinario.
Recordemos, como ya lo mencionamos la semana anterior, que el aguinaldo consiste en un beneficio de naturaleza económica de carácter irrenunciable, necesariamente existente y exigible en toda relación de índole laboral y que para el cálculo del mismo deben de ser considerados el total de los sueldos ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador, incluidas comisiones, bonificaciones, salario en especie, y dem&aacu...
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Contenido
Concepto de aguinaldo
Regulación del aguinaldo
En nuestro país el aguinaldo resulta ser un beneficio de carácter económico que la legislación otorga a todos los trabajadores, el cual consiste en entregar una vez al año el equivalente a un mes de salario. Todas las personas que formen parte de la fuerza laboral de nuestro país como empleados regulares en una empresa tienen derecho a percibir el aguinaldo en los primeros 20 días del mes de diciembre de cada año, en forma completa si han acumulado un año de servicio y, en forma parcial de acuerdo al tiempo laborado para ese patrono.
Este beneficio se encuentre regulado mediante la Ley de Aguinaldo en la Empresa Privada, la cual dispone, que se tendrá por incorporado a todo contrato individual o colectivo de trabajo, y su incumplimiento se considerará, para todo el efecto legal, como una retenció...
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Contenido
1. Descanso dentro de la Jornada Laboral
2. Descanso Semanal
3. Feriados
En el ámbito de las relaciones laborales, los casos prácticos pueden resultar tan variados y complejos como cada una de las personas involucradas, por lo que la teoría no siempre resulta fácilmente aplicable a cada una de las situaciones presentadas.
En virtud de esto, a continuación podrá encontrar algunos de los casos más comunes referentes al disfrute de descansos y feriados, así como su correspondiente análisis sobre la adecuada forma de remuneración.
1. Descanso dentro de la Jornada Laboral
Caso 1. Mis trabajadores laboran de 8 a.m. a 5 p.m. y les doy una hora de descanso, distribuida en 15 minutos para el café en la mañana, 30 minutos de almuerzo y 15 minutos para el café en la tarde.
Análisis: Vimos que el Código de Trabajo establece el derecho a...
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Contenido
1. Sobre el disfrute del descanso semanal
2. Sobre la forma de remuneración del descanso semanal
En el ámbito de los derechos laborales, vemos que la naturaleza de cada uno de ellos responde a finalidades distintas. Algunos tienen carácter alimentario –el salario-, otros tienen carácter indemnizatorio –la cesantía- y existen, además, derechos que buscan resguardar la salud del trabajador, como lo son las vacaciones y el día de descanso.
En este sentido, es importante no solamente que se le remunere en forma adecuada al trabajador, sino que se le permita tener espacios de descanso y reposo periódicamente, lo cual beneficia también al patrono puesto que cuenta con un colaborador mental y físicamente descansado y, por consiguiente, más productivo.
Es así como podemos hablar del tiempo de descanso dentro de la jornada laboral, regulado en el art...
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Contenido
Sobre el día de disfrute de los feriados
Sobre el pago de los feriados
Cada año, los trabajadores gozan de una limitada cantidad de días libres destinados a la celebración o conmemoración de fechas históricas con el objetivo de mantener la identidad nacional y el espíritu cívico.
Estas fechas especiales han sido debidamente reconocidas y delimitadas por la legislación laboral para regular un efectivo disfrute de los trabajadores sin que ello implique un conflicto en la relación con los patronos. Como ejemplo de esto, se pueden citar los artículos 147, 148 y 149 del Código de Trabajo.
Ahora bien, como consecuencia de algunas disposiciones antiguas sobre el traslado de los feriados y su debido pago, este tema es objeto de duda y preocupación por parte de trabajadores y patronos hasta el día de hoy.
Para aclarar esta situación, result...
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Contenido
Premios, Bonos, Gratificaciones y Comisionesg
Viáticos y Gastos de Representación
Kilometraje y Arrendamiento de Vehículo
Habiendo estudiado los conceptos teóricos sobre el salario, en esta oportunidad concluimos el tema con el análisis de algunos casos prácticos, en aras de brindar mayor claridad sobre este tema de tan elevada importancia.
Es común que las empresas, ya sea como parte de las funciones del puesto o como una forma de motivación, entreguen a sus empleados premios, bonos, gratificaciones, pagos por viáticos, compensación por uso de vehículo, y similares. En todos estos casos, resulta necesario diferenciar aquello que constituye una herramienta propia y esencial del puesto, o bien, si se trata de una retribución de carácter salarial por servicios prestados, de conformidad con las consideraciones que hasta ahora hemos realizado.
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Contenido
¿En qué consiste el salario en especie?
¿Cuándo puedo pagar en especie?
¿Cómo se calcula el salario en especie?
En este punto, ya hemos analizado lo que la legislación, la jurisprudencia y la Caja Costarricense de Seguro Social entienden por salario, incluyéndose dentro de este concepto no solamente lo que el trabajador recibe en dinero, sino también cualquier otro tipo de retribución por los servicios prestados.
El salario en especie constituye uno de los temas de mayor litigio para las partes de la relación laboral, especialmente tratándose del cálculo y liquidación de prestaciones. De allí que conviene acordar, desde el inicio de la contratación, las condiciones para el otorgamiento de beneficios adicionales al salario en numerario, incluyendo su naturaleza, periodicidad y forma de cálculo, de manera que se eviten interpre...
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Contenido
Posición de los Tribunales de Trabajo
Posición de la CCSS
Anteriormente desarrollamos el concepto de salario y las diferentes formas de pago autorizadas desde una perspectiva normativa. De este modo, vimos que la legislación se refiere al salario en un sentido amplio, es decir, que salario constituye todo aquello que se da como contraprestación o con ocasión del trabajo, por lo que ha sido tarea de la doctrina y la jurisprudencia dotar a dicho concepto de contenido.
Lo que se debe entender por salario, como ya vimos, resulta de suma importancia a la luz de establecer derechos y obligaciones derivados de éste, como lo son el pago de prestaciones laborales, la contribución a la seguridad social, y el cálculo y pago del impuesto sobre la renta, entre otros.
En esta ocasión, nos referiremos a dos de los criterios sobre el salario de mayor aplicación práctica...
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Contenido
CONCEPTO DE SALARIO
TIPOS DE SALARIO SEGÚN SU NATURALEZA
TIPOS DE SALARIO SEGÚN LA FORMA DE PAGO
El salario, como obligación principal del patrono y forma retributiva esencial del trabajo del empleado, constituye un tema de constante preocupación para ambas partes de la relación laboral.
Resulta de gran relevancia, entonces, previo a analizar los diferentes tipos de salario autorizados por la legislación y con la finalidad de evitar inconsistencias conceptuales, determinar qué debe entenderse por salario.
CONCEPTO DE SALARIO
El Código de Trabajo, mediante su artículo 162, define el salario como “la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo”. Nótese, entonces, que se habla de una “retribución”, que no necesariamente implica sólo el dinero en efectivo recibido por los servic...
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Contenido
1.Guardas
2.Personal del área comercial
3.Personas que realizan labores discontinuas
Antes de iniciar el desarrollo de este tema, resulta vital dejar claro que la discusión respecto del pago de la jornada extraordinaria es recurrente en los Tribunales de Trabajo, de ahí la necesidad de que el empleador implemente herramientas que le permitan administrar el riesgo y controlar sus eventuales contingencias. Dentro de las opciones que se considera son:
a. Un contrato de trabajo claro, que detalle cuándo se contrata conforme las jornadas ordinarias y cuándo con la jornada especial del artículo 143 CT.
b. Evitar contrasentidos de contratar con la jornada especial del artículo 143 CT, pero sujetando al empleado a horarios conforme los límites de la jornada ordinaria de los artículos 135, 126 y 138 CT.
c. Entregar el comprobante de pago de salario y que...
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Contenido
Beneficios de la Jornada Especial y quienes gozan de ella
¿A quienes se les llama Empleados de Confianza?
Frente a las jornadas ordinarias previstas en los artículos 135, 136 y 138 del Código de Trabajo, debemos considerar la jornada especial del artículo 143 que dispone lo siguiente:
"ARTICULO 143.- Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos empleados que trabajan sin fiscalización superior inmediata: los trabajadores que ocupan puestos de confianza; los agentes comisionistas y empleados similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento; los que desempeñan funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; y las personas que realizan labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornada de trabajo. Sin embargo, estas personas no estarán obligadas a permanecer m&aa...
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Diferencia entre Jornada y Horario
Modificaciones en horarios de trabajo o jornadas
Dentro del contexto de lo que podemos y no podemos hacer respecto de las condiciones del contrato de trabajo, resulta importante distinguir entre los términos “jornada” y “horario, toda vez que aparte de no significar lo mismo, aclaramos que tienden a confundirse en el uso cotidiano, y eso provoca que muchas veces se pretendan realizar ajustes que legalmente son inconvenientes, porque tienen incidencia sobre la jornada y no sobre el horario.
Es nuestro objetivo que usted como lector conozca no solo los conceptos de ambos términos, sino también la normativa y regulación que respecto de los mismos dispone el Código de Trabajo y la jurisprudencia que lo ilustra.
Diferencia entre Jornada y Horario
Hay que partir de que SI existe diferencia entre jornada laboral (condición esencial del cont...
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Tipos de Jornadas Laborales
Regulación de las horas extraordinarias y su extensión
Previo a entrar a analizar el tema de la remuneración de la jornada extraordinaria es importante que usted como lector tenga claro cuáles son las jornadas establecidas por el Código de Trabajo y que período comprende cada una de ellas, así entonces tenemos:
Tipos de Jornadas Laborales
Según el horario que se establezca, las jornadas serán:
1.Diurna: 8 horas diarias y 48 a la semana. Se debe realizar entre las 5 a.m. y las 7 p.m. En trabajos que no resulten peligrosos o insalubres –artículos 136 y 294 del Código de Trabajo- la jornada diaria podrá extenderse hasta 10 horas diarias siempre que no se superen 48 horas a la semana. Los salarios mínimos están establecidos sobre una jornada diurna de 8 horas.
2.Mixta: 7 hora...
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Potestad del patrono limitada por tres factores.
Importancia de conocer la ley.
Generalmente el cambio de condiciones de trabajo, genera inquietud en el trabajador y expectativas en el patrono. Cada parte de la relación laboral llega a preguntarse:
a. ¿Qué aspectos del contrato de trabajo puedo modificar?
b. ¿Qué aspectos del contrato de trabajo me pueden modificar?
c. ¿Qué pasos debo seguir para modificar el contrato de trabajo sin tener implicaciones legales y cuáles son las implicaciones si no lo hago correctamente?
d. ¿Qué pasos debo seguir cuando me modifican el contrato de trabajo contra mi voluntad y en forma tal que me causan perjuicio?
El tema de manera expresa no lo desarrolla el Código de Trabajo, sino que corresponde a la realidad del Derecho Laboral, de manera que las respuestas a esas preguntas las dan por un lado los autores que escriben sobre e...
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Ten claro los puntos cruciales del contrato.
Horario, prestaciones y jerarquía.
Un contrato es un acuerdo de voluntades entre las partes que lo suscriben, por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa, y diremos que es un contrato laboral, cuando concurran los elementos esenciales del contrato de trabajo, estipulados en los artículos 2, 4 y 18 de Código de Trabajo, refiriéndose a este contrato en los siguientes términos:
“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada en ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma. Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe&rdqu...
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Los procesos de contratación de personal deben evitar introducir cualquier tipo de prácticas discriminatorias que tengan que ver con edad, género, tendencias sexuales, religiosas o políticas, condición física, origen social, raza o nacionalidad.
Al respecto no resultan permisibles las siguientes prácticas:
Aquellas que limiten o restrinjan el trabajo a personas con discapacidad.
Aquellas que implique violentar la privacidad de las personas con padecimiento de VIH-SIDA, lo que incluye someterlos a declarar su estado o a practicarse exámenes médicos.
Aquellas que impliquen el sometimiento a exámenes médicos para determinar el estado de gravidez de una trabajadora.
Aquellas que introduzcan criterios diferenciadores por edad, sexo, raza o nacionalidad.
En ese sentido, las empresas deben ser muy cuidadosas con las publicaciones de procesos de reclutamiento que hacen públicos a...
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Una vez que ya hemos dispuesto contratar a una persona bajo relación laboral, y asimismo hemos aclarado si vamos a utilizar un contrato de trabajo escrito o una acción de personal, el siguiente paso que debemos considerar, es definir conforme las necesidades de la empresa, si la contratación será de:
a)Personal operativo o administrativo.
b)Personal de dirección, gerencia o jefatura.
c)Personal técnico o de ventas que realiza sus funciones fuera del centro de trabajo.
Al respecto, rogamos considerar que los contratos de trabajo deben considerar el tipo de puesto y funciones, porque acorde a ello será el contenido del contrato, ya que variarán aspectos tan importantes como:
1.Obligaciones, prohibiciones y responsabilidades: siempre existirán obligaciones y prohibiciones que son de carácter genérico para todo el personal, mientras que otras son específicas de un puesto, d...
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Estado del Sector Recursos Humanos
¿Para qué debe estar preparado el profesional de Recursos Humanos?
Estado del Sector Recursos Humanos
En Costa Rica de las personas graduadas en el año 2010, un promedio de 93% trabajan, desglosando este número 82% trabajan tiempo completo y 11% trabajan menos de tiempo completo.
Según un estudio reciente del Consejo Nacional de Rectores (Conare) se ha podido conocer que en las carreras de Ciencias Económicas los profesionales tienen un mayor número de oportunidades para trabajar.
Entre los puestos de mayor demanda en el área están los Jefes de Recursos Humanos, encargados de evaluar el clima laboral, indicadores de desempeño y la gestión de los recursos de la empresa. También existe una amplia demanda de Asistentes de RRHH, los que se encargan de apoyo en reclutamiento, velar por los planes de capacitaci&oacu...
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Industria, un sector fortalecido
Profesionales de Alta Calidad
Industria, un sector fortalecido
La Industria costarricense se caracteriza por la alta calidad de sus productos pues hace algunas décadas en nuestro país se implantaron empresas que supieron aprovechar el ingenio y alto nivel de escolaridad de la población. Ahora las habilidades técnicas de la mano de obra se han desarrollado y aun las universidades del país han creado nuevas carreras para satisfacer la demanda del sector industrial, así como la renovación de los pensum de las carreras de ingeniería y los técnicos en áreas destinadas a la producción y calidad.
En el año 2011 la Cámara de Industrias de Costa Rica reflejó en sus investigaciones que del total de empresas formales del país, 4,786 pertenecen al sector industrial y se contabiliza que operan una cantidad aproxi...
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A pesar que los títulos académicos son importantes para la obtención de un empleo, existen funciones dentro de la empresa que pueden ser desempeñadas por personas que no necesariamente han recibido estudios superiores, sino que han adquirido su experiencia a través de trabajos realizados en el pasado.
En Costa Rica y en el resto de países existen oportunidades para estas personas en el sector de Puestos Varios, ya que representan un apoyo importante para el óptimo funcionamiento de la organización.
A continuación se puede observar una tabla en donde se muestran los rangos salariales promedio que se ofrecen para los distintos cargos que se encuentran en este sector.
SECTOR PUESTOS VARIOS
CARGO
SALARIO PROMEDIO EN COLONES
Camarógrafo
₡442,213 - ₡588,962
Corredor de Propiedades
₡442,213 - ₡588,962
Catedrático
₡294,972 - ₡441,722
Chef
₡294,972 - ₡441,722
Gerente de R...
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Costa Rica se caracteriza por poseer unos de los mejores sistemas educativos de la región, por lo tanto los profesionales que se forman en este país son muy valorados; además, con el crecimiento económico experimentado por la nación, las empresas se encuentran más dispuestas a abrir sus puertas a personas altamente preparadas para desempeñarse en las distintas áreas del negocio.
Cabe destacar que este sector está compuesto por todas aquellas personas que cuentan con un título de educación superior que les proporcionen las habilidades y conocimientos que les permiten desempeñar funciones clave y específicas dentro de la organización.
A continuación se muestra una tabla, ya que es importante conocer cuáles son los rangos salariales promedio que de ofrecen para cada una de las profesiones, pudiendo variar dependiendo del giro de cada empresa.
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El sector de las Telecomunicaciones es, en la actualidad, uno de los más dinámicos y cambiantes gracias a la revolución tecnológica que se ha experimentado en el mundo; y en Costa Rica no es la excepción, cada vez son más las personas que hacen uso de la telefonía celular, por ejemplo; o cuentan con televisión por cable e internet.
Este sector es uno de los que presenta mayor crecimiento y proliferación, volviéndose indispensable contar con profesionales que estén en constante actualización sobre las nuevas tendencias del mercado para brindar un buen servicio a todos los usuarios.
Los cargos para este sector, requieren de conocimiento bastante técnico y ofrecen buenas posibilidades de crecimiento en el rubro.
La siguiente tabla, muestra los rangos salariales promedio que se ofrecen para este sector.
SECTOR TELECOMUNICACIONES
CARGO
SALARIO P...
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Encontrar al candidato ideal, mantener un adecuado clima de trabajo y desarrollar capacitaciones para el personal son algunas de las responsabilidades que le corresponden al sector de Recursos Humanos.
Este sector es muy importante ya que, en la actualidad, el capital humano es el principal activo de las empresas en Costa Rica y el resto del mundo. Por tanto, deben procurar ser atractivas para los posibles prospectos, ofreciendo buenas prestaciones, capacitaciones, atención a sus necesidades, entre otras; además de asegurarse de contar con los mejores en todas las áreas para garantizar el éxito de la organización.
En el siguiente cuadro se muestran los rangos salariales promedio que se ofrecen para este sector, los cuales pueden variar dependiendo del giro de la empresa:
SECTOR RECURSOS HUMANOS
CARGO
SALARIO PROMEDIO EN COLONES
Gerente de Recursos Humanos
₡1,178,420 - ₡1,325,170
Gerente de Desarrollo Organizacional
₡...
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En la actualidad, para todas las empresas la comunicación con el público es vital para lograr concretar una venta. Una efectiva promoción de los productos y servicios que una empresa ofrece es la clave para asegurar el posicionamiento en el mercado y fidelizar a los clientes.
Con tanta competencia, es sumamente importante que se logre marcar una diferencia entre un producto y otro; y se necesitan grandes esfuerzos para lograr destacar entre innumerables marcar que están a disposición de las personas. Por tanto, este sector requiere de profesionales creativos, proactivos, entusiastas y propositivos.
En Costa Rica, las posibilidades dentro del sector de Publicidad, Comunicaciones y Servicios son muy variadas y van dirigidas a distintas disciplinas que apoyan a la elaboración de exitosas campañas publicitarias.
A continuación, se muestra una tabla con los rangos salariales promedio que se ofrecen en este s...
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A pesar que las empresas de servicios tienen un gran auge en la actualidad. La demanda de profesionales para puestos en el sector de producción, ingeniería y calidad se mantiene alta, así como los rangos salariales para este rubro en comparación a otros.
Parte de las necesidades que rodean las empresas nacionales y multinacionales de Costa Rica que se dedican a la producción de bienes requiere de personas que estén preparadas para comprender los constantes cambios tecnológicos que afectan los procesos industriales, logrando alcanzar de manera eficiente las metas de producción que cada empresa requiere.
A continuación presentamos los rangos salariales promedio que se ofrecen a los diferentes cargos dentro del sector de Producción, Ingeniería y Calidad.
SECTOR INGENIERÍA | PRODUCCIÓN | CALIDAD
CARGO
SALARIO PROMEDIO EN COLONES
Gerente de Producció...
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Teniendo claro que la contratación que vamos a realizar es de naturaleza laboral, a la luz de lo dispuesto en los artículos 2, 4 y 18 del Código de Trabajo, el siguiente paso que debemos dar es formalizar esa relación, de manera que no quede en la mera presunción de laboralidad por la sola prestación material y personal del servicio.
En ese entendido, debemos procurar generar un instrumento legal, que es el contrato de trabajo escrito, que debe considerar en lo que interesa, lo establecido en los artículos 19 a 27 del Código Laboral.
El contrato de trabajo es de carácter obligatorio para las partes y los vincula respecto de lo que su contenido indica, así como a las consecuencias que del mismo se deriven conforme la buena fe, la equidad, los usos y costumbres y, la ley. De esta expresión es que se infiere que el contrato de trabajo tiene un contenido ético moral, reflejado en valores...
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En Costa Rica, al igual que todos los países del mundo, el Sector de Operaciones y Logística es de suma importancia en la actualidad; dado que de este depende la adecuada y eficiente distribución de los productos o servicios que la empresa comercializa, tanto dentro del territorio nacional como en el exterior.
En este sector se necesitan personas con distintas habilidades y conocimientos dependiendo del tipo de producto, servicio o transacción que se esté llevando a cabo. Además, Operaciones y Logística es un sector con mucha fuerza en la economía Costarricense, en especial, debido al incremento de las exportaciones e importaciones.
Los salarios pueden variar según el tipo de industria en la que se encuentra, en la siguiente tabla se presentan los rangos salariales promedio que se ofrecen para el sector de Operaciones y Logística.
SECTOR OPERACIONES Y LOGÍSTICA
CARGO
SALARIO PROMEDIO EN...
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En la actualidad, las personas se encuentran rodeadas por un océano de marcas, muchas de ellas muy parecidas entre sí. Para poder hacerse notar, es necesario contar con personas que sepan cómo resaltar los beneficios de un determinado producto o servicio, darlo a conocer y persuadir a los consumidores.
El Sector de Mercadeo y Ventas es uno de los más amplios y mejor pagados en Costa Rica; sus cargos son muy variados en requerimientos, exigencias y remuneración y dan oportunidad a personas con distintos niveles de experiencia.
A continuación se presenta la tabla con los rangos salariales promedio para el sector de Mercadeo Ventas en Costa Rica.
SECTOR MERCADEO Y VENTAS
CARGO
SALARIO PROMEDIO EN COLONES
Gerente de Mercadeo Internacional | Exportaciones
₡1,648,680 - ₡1,798,020
Director Comercial
₡1,323,860 - ₡1,470,410
Gerente de Mercadeo
₡1,178,420 - ₡1,325,170
Gerente de Ventas
₡1,178,420 - ₡1,325,170...
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Con la industrialización de las empresas y las nuevas tecnologías que ingresan a ellas, resulta indispensable contar con personal que vele por que toda la maquinaria y equipo se encuentre siempre en perfecto estado. Y esta necesidad es aún mayor para las empresas productoras e industriales de Costa Rica y el mundo.
La rentabilidad y productividad de la empresa depende en buena medida de que se les dé el mantenimiento requerido a toda la maquinaria y equipo de oficina con el objetivo de reducir fallas y prolongar su vida útil.
Cada vez más empresas optan por establecer su propio departamento de mantenimiento para asegurar que todo funcione como debe y tener atención inmediata en caso de algún imprevisto; sin embargo, también se encuentran diversas empresas especializadas en brindar este tipo de servicio a terceros.
A continuación se muestran los rangos salariales promedio de las principales plazas...
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Con la revolución tecnológica y la globalización, la gran mayoría de empresas en Costa Rica y en el mundo, necesitan contar con activos que les permitan estar mejor conectados con el exterior y sistematizar algunos de sus procesos; muchas cuentan con su página web, sistemas internos para el manejo de clientes o inventarios y la mayoría desempeña su trabajo a través de una computadora, por mencionar algunos aspectos.
Es por esto que el Sector Informática ha cobrado tanta importancia y crece velozmente y las empresas han tomado conciencia de lo primordial que es contar con un departamento que se encargue de velar porque todos estos elementos, necesarios para las empresas, funcionen bien.
El sector de Informática e Internet es bastante diversificado y brinda la oportunidad de desarrollarse en distintas áreas y aspirar a ingresos más elevados. A continuación se muestra una tabla con los...
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