Noticias de empleo-trabajo, tips profesionales, consejos laborales,
cómo buscar trabajo, donde encontrar empleo, temas de interés laboral, entre otros.
Contenido
Introducción
Caso – Contratos de Temporada
Conclusiones de la sentencia
Introducción
En ocasiones anteriores hemos emitido algunas consideraciones sobre las diferencias entre contratos de trabajo por tiempo indefinido y aquéllos por tiempo determinado, entendiendo los primeros como la regla en toda relación laboral en la que se desempeñan labores de continua necesidad de la empresa, y los segundos como casos excepcionales para funciones sobrevinientes que tienen un claro período de finalización (por ejemplo: sustituciones por incapacidad).
Ahora bien, existen empresas que, por su giro comercial, poseen necesidades que perduran en el tiempo, pero de forma intermitente. Se ha entendido, entonces, que los contratos de trabajo que amparan a sus colaboradores tienen naturaleza de contratos por tiempo indefinido, pero con ejecución discontinua. A este tipo de contratos laborales t...
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Contenido
La Protección de la Información
Aspectos importante del tratamiento de los datos personales de la persona
Derechos que establece la Ley
Categorías de datos
Obligaciones de los administradores de bases de datos
Mediante Alcance N° 42 de la Gaceta N°45 del 05 de Marzo, se publicó el Decreto N° 37554 Reglamento a la Ley de Protección de la Persona frente al Tratamiento de sus Datos Personales., el cual se encontraba previsto para un plazo máximo de 6 meses posteriores a la conformación de la Agencia de Protección de Datos de los Habitantes, según el transitorio III de dicha Ley.*
En aras de un mejor entendimiento de esta normativa, es preciso recalcar que la Convención Americana sobre Derechos Humanos y nuestra Constitución Política, protegen la libertad de obtener y dar información ampliamente como parte de la libertad de expresión. En ...
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Contenido
Causas del despido sin responsabilidad patronal
Reglamento interno de trabajo
Causales de faltas graves
Causas del despido sin responsabilidad patronal
En los últimos artículos hemos venido comentando las diferentes causas de extinción de la relación laboral, siendo otra de ellas, el despido sin responsabilidad patronal, en adelante DSRP. Vale acotar que la jurisprudencia ha desarrollado el criterio de que el despido disciplinario, constituye la máxima sanción que se puede imponer a un trabajador, por las consecuencias sociales y económicas que conlleva el quedar cesante, por lo que debe estar amparada en pruebas que la respalden y particularmente, debe ir acompañada del respeto a los siguientes principios:
a. Actualidad: la sanción debe imponerse dentro del mes siguiente al momento en que la falta se comete o los hechos llegan a ser conocidos por la autoridad con poder sancionato...
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Contenido
¿Qué debe contener la carta de despido?
¿Cuáles son las indemnizaciones que proceden ante un despido con responsabilidad patronal?
¿Cómo se calculan las prestaciones laborales por despido?
¿Cuándo se pagan las prestaciones laborales del trabajador despedido con responsabilidad?
¿Estoy obligado a entregar cartas de recomendación al trabajador?
En seguimiento de nuestro análisis de las formas de terminación de contratos laborales, en esta ocasión nos avocamos al estudio del despido con responsabilidad patronal en cuanto a su regulación legal e indemnizaciones.
En primer término, cabe aclarar que el despido con responsabilidad patronal es un derecho del patrono, derivado del régimen de libre despido que establece el artículo 85 inciso d) del Código de Trabajo, en virtud del cual es posible despedir a un trabajador en cualquie...
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Contenido
Traslado de Cargos
Resolución de la Inspección
En el artículo anterior analizamos la labor y potestades del cuerpo de inspectores de la CCSS y su ciclo inspectivo. Dicha inspección bien puede culminar en un resultado positivo y satisfactorio de cumplimiento legal de las disposiciones de seguridad social, o en caso contrario si se evidencian faltas u omisiones contrarias al cumplimiento por parte del patrono, se puede dar un traslado de cargos, confección de una planilla adicional e incluso cierre temporal del negocio.
El traslado de cargos se dará en virtud de la investigación realizada a partir de la denuncia planteada o por determinación propia de la CCSS. Dicho traslado contendrá una exposición de los antecedentes del ciclo inspectivo, señalando las faltas encontradas y procediendo a realizar las conclusiones pertinentes en cuanto al incumplimiento legal incurrido. En e...
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Contenido
Caja Costarricense de Seguro Social
Solicitud de una inspección
Documentación
Continuando con el tema del cumplimiento legal laboral, ahora puntualizaremos las visitas realizadas por la CCSS, el marco normativo que las regula y las previsiones que debe tomar la empresa.
Caja Costarricense de Seguro Social
La CCSS es la institución autónoma a la cual le corresponde el gobierno y la administración de los seguros sociales, por lo que a su vez velará por el cumplimiento y acatamiento de las disposiciones concernientes a la seguridad social por parte de las empresas.
La CCSS cuenta con un Departamento de Inspección, propiamente establecido a fin de realizar las investigaciones pertinentes a la verificación de cumplimiento legal de las disposiciones de seguridad social por parte de los patronos. Para poder realizar las labores de inspección e investigación, el Departament...
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Contenido
Introducción
Faltas al Reconocimiento de un Accidente de Trabajo
Procedimiento al no encontrar relación entre el accidente y el trabajo
Resoluciones
Introducción
En aras de completar el tema que se ha desarrollado en los últimos artículos, finalizamos nuestro análisis sobre Riesgos del Trabajo con la orientación necesaria sobre los procesos administrativos y judiciales que aplican en esta materia.
Si bien es cierto ha sido en la mayoría de los casos nuestra recomendación el agotamiento de la vía de conciliación, ante las situaciones en que dicha conciliación no sea posible, posiblemente las partes se enfrentarán en un proceso administrativo o judicial para discutir su dicho, siendo que en el caso de los Procesos por Riesgos de Trabajo, la conciliación entre el trabajador y la empresa es remota y poco probable, ya que además d...
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Contenido
Asegurar a los trabajadores
Investigación de Riesgos de Trabajo
Incumplimiento de las obligaciones patronales
Ante accidentes de trabajo
Continuando con el amplio tema de Riesgos de Trabajo, nos avocamos en esta oportunidad al tema de obligaciones, tanto patronales como las correspondientes al trabajador, así como las consecuencias de su incumplimiento.
Tomando en cuenta la definición que hemos venido manejando en ediciones anteriores en el tanto consideramos el seguro de Riesgos del Trabajo como el aseguramiento al que tiene derecho toda persona trabajadora, independientemente de su jornada, ya sea que trabaje tiempo completo, por día o por hora, a ser protegido por un seguro de riesgos de trabajo. Nace aquí la primera obligación de la parte patronal, entiéndase que la persona empleadora debe contar con una póliza de riesgos de trabajo cuyo costo y obligación es para ella y no para la persona...
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Contenido
Accidentes de Trabajo
Los riesgos de trabajo puede producir al trabajador
Prevención de Riesgos
Accidentes de Trabajo
En Costa Rica se entiende que los accidentes de trabajo son aquellos que se generan como consecuencia de la actividad laboral desempeñada. Nuestro Código de Trabajo de igual forma ha definido este término en el artículo 196, el cual ha sido ampliamente desarrollado por la jurisprudencia. Las enfermedades profesionales, por su parte, son aquellas que se contemplan en el Código de Trabajo, en el artículo 197: “Se denomina enfermedad del trabajo a todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones que éstos han sido la causa de la enfermedad”.
Podemos decir entonces, que mientras el accidente laboral se produce como un hecho rápido e ...
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Contenido
Maternidad
Lactancia
Maternidad
La licencia de maternidad refiere al período obligatorio de reposo del que goza la trabajadora embarazada, el cual tiene una extensión de cuatro meses, y se divide en licencia pre parto y post parto, correspondiendo la primera al mes anterior al parto y la segunda a los tres meses posteriores, éstos últimos son considerados como el periodo mínimo de lactancia.
Durante estos cuatro meses la trabajadora recibe el 100% del monto de su salario por concepto de subsidio, cancelando el patrono el equivalente al 50% de éste y la Caja Costarricense del Seguro Social, el 50% restante. Pese a que esta remuneración responde a un subsidio, en el caso de la licencia de maternidad ésta es considerada para todos los efectos como salario; en este orden de ideas, los montos recibidos durante este período deben ser considerados para el ...
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Contenido
Definición y regulación legal
Aviso oportuno, justificación, ausencias
CCSS - remuneración, INS –remuneración
El tema de las incapacidades resulta ser un tema que en algunas oportunidades genera contratiempos en las empresas, tomando en cuenta en la actualidad las situaciones derivadas del congestionamiento vial, partidos de la Selección de Fútbol, cuestiones de salud por el clima, etc., de ahí la importancia que el lector conozca entre otros puntos, su regulación legal, tipos y medidas preventivas a tomar dentro de la empresa para mitigar contingencias respecto este tema.
Definición y regulación legal
El artículo 10 del Reglamento de Salud de la Caja Costarricense del Seguro Social, define incapacidad como: "Período de reposo ordenado por los médicos u odontólogos de la Caja o médicos autorizados por ésta, al asegurad...
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Contenido
Licencias Laborales
Permisos Laborales
Dentro del ámbito laboral nos enfrentamos normalmente a la solicitud de permisos y licencias por parte de nuestros trabajadores, pero, ¿conoce usted bien en qué consisten cada uno de ellos y cuáles de estos permisos deben ser otorgados con goce de salario y cuáles no?
Licencias Laborales
Las licencias y/o permisos corresponden a aquellas solicitudes realizadas por el trabajador a su patrono cuyo objetivo es el ausentarse de sus labores, dentro de su correspondiente jornada de trabajo. Técnicamente resulta de importancia reconocer que si bien es cierto los permisos y las licencias son interrupciones de la actividad laboral o profesional de los trabajadores dentro de su jornada, existe un elemento diferenciador entre éstas y corresponde al período por el cual se conceden las mismas, correspondiendo a los permisos aquella...
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Contenido
Cálculo de vacaciones
Compensación de vacaciones
Acumulación de vacaciones
Las vacaciones derivan justamente cuando el trabajador requiere de un obligado descanso anual para la recuperación de sus energías físicas y mentales, así como la satisfacción de sus propias necesidades sociales.
En este sentido, la autorizada doctrina iuslaboralista y jurisprudencia de nuestros tribunales de trabajo han coincidido en términos generales que las vacaciones son "un descanso continuo, lo suficientemente prolongado para que el trabajador pueda cambiar de ambiente, realizar una actividad reparadora de sus energías físicas y mentales y romper con la monotomía de la diaria labor".
El derecho de todo trabajador al beneficio de las vacaciones encuentra su fundamento en los artículos 59 de la Constitución Política, 153 y 154 del Código de Trabaj...
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Contenido
Sobre la naturaleza de las vacaciones y la jurisprudencia aplicable al respecto
Sobre el período de disfrute vacaciones
Sobre la remuneración en período de vacaciones
El Derecho Laboral se rige por una serie de principios fundamentales que tutelan tanto los deberes y derechos de los patronos como de los trabajadores, siendo éstos la base para regular toda relación laboral moderna.
Dentro de la gama de derechos que regulan estos principios encontramos el derecho a las vacaciones.
Este especial derecho de todo trabajador tiene su fundamento en el artículo 59 de la Constitución Política, mediante el cual el empleado, sin tomar en cuenta su función o rendimiento, tiene el derecho y la necesidad física al descanso legalmente garantizado, que le permita reponer su energía, descansar su cuerpo y mente. Este tiempo se le concederá al menos una vez al año y que...
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Contenido
Artículo 8
¿Cuál es la razón de ser del aguinaldo extraordinario?
¿Puede estar este aguinaldo extraordinario sujeto a condiciones, metas o resultados?
¿Debe de documentarse el aguinaldo extraordinario?
Existe la posibilidad que una empresa otorgue o conceda a un trabajador o grupo de trabajadores un monto superior al que por Ley les corresponde por concepto de aguinaldo o décimo tercer mes. A esto se le conoce como aguinaldo extraordinario.
Recordemos, como ya lo mencionamos la semana anterior, que el aguinaldo consiste en un beneficio de naturaleza económica de carácter irrenunciable, necesariamente existente y exigible en toda relación de índole laboral y que para el cálculo del mismo deben de ser considerados el total de los sueldos ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador, incluidas comisiones, bonificaciones, salario en especie, y dem&aacu...
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Contenido
Concepto de aguinaldo
Regulación del aguinaldo
En nuestro país el aguinaldo resulta ser un beneficio de carácter económico que la legislación otorga a todos los trabajadores, el cual consiste en entregar una vez al año el equivalente a un mes de salario. Todas las personas que formen parte de la fuerza laboral de nuestro país como empleados regulares en una empresa tienen derecho a percibir el aguinaldo en los primeros 20 días del mes de diciembre de cada año, en forma completa si han acumulado un año de servicio y, en forma parcial de acuerdo al tiempo laborado para ese patrono.
Este beneficio se encuentre regulado mediante la Ley de Aguinaldo en la Empresa Privada, la cual dispone, que se tendrá por incorporado a todo contrato individual o colectivo de trabajo, y su incumplimiento se considerará, para todo el efecto legal, como una retenció...
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Contenido
1. Descanso dentro de la Jornada Laboral
2. Descanso Semanal
3. Feriados
En el ámbito de las relaciones laborales, los casos prácticos pueden resultar tan variados y complejos como cada una de las personas involucradas, por lo que la teoría no siempre resulta fácilmente aplicable a cada una de las situaciones presentadas.
En virtud de esto, a continuación podrá encontrar algunos de los casos más comunes referentes al disfrute de descansos y feriados, así como su correspondiente análisis sobre la adecuada forma de remuneración.
1. Descanso dentro de la Jornada Laboral
Caso 1. Mis trabajadores laboran de 8 a.m. a 5 p.m. y les doy una hora de descanso, distribuida en 15 minutos para el café en la mañana, 30 minutos de almuerzo y 15 minutos para el café en la tarde.
Análisis: Vimos que el Código de Trabajo establece el derecho a...
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Contenido
1. Sobre el disfrute del descanso semanal
2. Sobre la forma de remuneración del descanso semanal
En el ámbito de los derechos laborales, vemos que la naturaleza de cada uno de ellos responde a finalidades distintas. Algunos tienen carácter alimentario –el salario-, otros tienen carácter indemnizatorio –la cesantía- y existen, además, derechos que buscan resguardar la salud del trabajador, como lo son las vacaciones y el día de descanso.
En este sentido, es importante no solamente que se le remunere en forma adecuada al trabajador, sino que se le permita tener espacios de descanso y reposo periódicamente, lo cual beneficia también al patrono puesto que cuenta con un colaborador mental y físicamente descansado y, por consiguiente, más productivo.
Es así como podemos hablar del tiempo de descanso dentro de la jornada laboral, regulado en el art...
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Contenido
Sobre el día de disfrute de los feriados
Sobre el pago de los feriados
Cada año, los trabajadores gozan de una limitada cantidad de días libres destinados a la celebración o conmemoración de fechas históricas con el objetivo de mantener la identidad nacional y el espíritu cívico.
Estas fechas especiales han sido debidamente reconocidas y delimitadas por la legislación laboral para regular un efectivo disfrute de los trabajadores sin que ello implique un conflicto en la relación con los patronos. Como ejemplo de esto, se pueden citar los artículos 147, 148 y 149 del Código de Trabajo.
Ahora bien, como consecuencia de algunas disposiciones antiguas sobre el traslado de los feriados y su debido pago, este tema es objeto de duda y preocupación por parte de trabajadores y patronos hasta el día de hoy.
Para aclarar esta situación, result...
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Contenido
Premios, Bonos, Gratificaciones y Comisionesg
Viáticos y Gastos de Representación
Kilometraje y Arrendamiento de Vehículo
Habiendo estudiado los conceptos teóricos sobre el salario, en esta oportunidad concluimos el tema con el análisis de algunos casos prácticos, en aras de brindar mayor claridad sobre este tema de tan elevada importancia.
Es común que las empresas, ya sea como parte de las funciones del puesto o como una forma de motivación, entreguen a sus empleados premios, bonos, gratificaciones, pagos por viáticos, compensación por uso de vehículo, y similares. En todos estos casos, resulta necesario diferenciar aquello que constituye una herramienta propia y esencial del puesto, o bien, si se trata de una retribución de carácter salarial por servicios prestados, de conformidad con las consideraciones que hasta ahora hemos realizado.
Previo a pro...
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Contenido
¿En qué consiste el salario en especie?
¿Cuándo puedo pagar en especie?
¿Cómo se calcula el salario en especie?
En este punto, ya hemos analizado lo que la legislación, la jurisprudencia y la Caja Costarricense de Seguro Social entienden por salario, incluyéndose dentro de este concepto no solamente lo que el trabajador recibe en dinero, sino también cualquier otro tipo de retribución por los servicios prestados.
El salario en especie constituye uno de los temas de mayor litigio para las partes de la relación laboral, especialmente tratándose del cálculo y liquidación de prestaciones. De allí que conviene acordar, desde el inicio de la contratación, las condiciones para el otorgamiento de beneficios adicionales al salario en numerario, incluyendo su naturaleza, periodicidad y forma de cálculo, de manera que se eviten interpre...
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Posición de los Tribunales de Trabajo
Posición de la CCSS
Anteriormente desarrollamos el concepto de salario y las diferentes formas de pago autorizadas desde una perspectiva normativa. De este modo, vimos que la legislación se refiere al salario en un sentido amplio, es decir, que salario constituye todo aquello que se da como contraprestación o con ocasión del trabajo, por lo que ha sido tarea de la doctrina y la jurisprudencia dotar a dicho concepto de contenido.
Lo que se debe entender por salario, como ya vimos, resulta de suma importancia a la luz de establecer derechos y obligaciones derivados de éste, como lo son el pago de prestaciones laborales, la contribución a la seguridad social, y el cálculo y pago del impuesto sobre la renta, entre otros.
En esta ocasión, nos referiremos a dos de los criterios sobre el salario de mayor aplicación práctica...
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Beneficios de la Jornada Especial y quienes gozan de ella
¿A quienes se les llama Empleados de Confianza?
Frente a las jornadas ordinarias previstas en los artículos 135, 136 y 138 del Código de Trabajo, debemos considerar la jornada especial del artículo 143 que dispone lo siguiente:
"ARTICULO 143.- Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos empleados que trabajan sin fiscalización superior inmediata: los trabajadores que ocupan puestos de confianza; los agentes comisionistas y empleados similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento; los que desempeñan funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; y las personas que realizan labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornada de trabajo. Sin embargo, estas personas no estarán obligadas a permanecer m&aa...
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Diferencia entre Jornada y Horario
Modificaciones en horarios de trabajo o jornadas
Dentro del contexto de lo que podemos y no podemos hacer respecto de las condiciones del contrato de trabajo, resulta importante distinguir entre los términos “jornada” y “horario, toda vez que aparte de no significar lo mismo, aclaramos que tienden a confundirse en el uso cotidiano, y eso provoca que muchas veces se pretendan realizar ajustes que legalmente son inconvenientes, porque tienen incidencia sobre la jornada y no sobre el horario.
Es nuestro objetivo que usted como lector conozca no solo los conceptos de ambos términos, sino también la normativa y regulación que respecto de los mismos dispone el Código de Trabajo y la jurisprudencia que lo ilustra.
Diferencia entre Jornada y Horario
Hay que partir de que SI existe diferencia entre jornada laboral (condición esencial del cont...
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Tipos de Jornadas Laborales
Regulación de las horas extraordinarias y su extensión
Previo a entrar a analizar el tema de la remuneración de la jornada extraordinaria es importante que usted como lector tenga claro cuáles son las jornadas establecidas por el Código de Trabajo y que período comprende cada una de ellas, así entonces tenemos:
Tipos de Jornadas Laborales
Según el horario que se establezca, las jornadas serán:
1.Diurna: 8 horas diarias y 48 a la semana. Se debe realizar entre las 5 a.m. y las 7 p.m. En trabajos que no resulten peligrosos o insalubres –artículos 136 y 294 del Código de Trabajo- la jornada diaria podrá extenderse hasta 10 horas diarias siempre que no se superen 48 horas a la semana. Los salarios mínimos están establecidos sobre una jornada diurna de 8 horas.
2.Mixta: 7 hora...
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Contenido
Potestad del patrono limitada por tres factores.
Importancia de conocer la ley.
Generalmente el cambio de condiciones de trabajo, genera inquietud en el trabajador y expectativas en el patrono. Cada parte de la relación laboral llega a preguntarse:
a. ¿Qué aspectos del contrato de trabajo puedo modificar?
b. ¿Qué aspectos del contrato de trabajo me pueden modificar?
c. ¿Qué pasos debo seguir para modificar el contrato de trabajo sin tener implicaciones legales y cuáles son las implicaciones si no lo hago correctamente?
d. ¿Qué pasos debo seguir cuando me modifican el contrato de trabajo contra mi voluntad y en forma tal que me causan perjuicio?
El tema de manera expresa no lo desarrolla el Código de Trabajo, sino que corresponde a la realidad del Derecho Laboral, de manera que las respuestas a esas preguntas las dan por un lado los autores que escriben sobre e...
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Contenido
Ten claro los puntos cruciales del contrato.
Horario, prestaciones y jerarquía.
Un contrato es un acuerdo de voluntades entre las partes que lo suscriben, por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa, y diremos que es un contrato laboral, cuando concurran los elementos esenciales del contrato de trabajo, estipulados en los artículos 2, 4 y 18 de Código de Trabajo, refiriéndose a este contrato en los siguientes términos:
“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada en ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma. Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe&rdqu...
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Un estado interno
AutoMotivación
La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». El mantenerse motivado es un reto que los seres humanos afrontamos diariamente, es una necesidad imperiosa que al tenerla presente nos ayuda a alcanzar nuestros objetivos desde los más pequeños hasta los más grandes y anhelados. No damos un paso si no tenemos una motivación para hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene una conducta.
Un estado interno
La motivación puede ser generada por un impulso externo o interno pero depende totalmente de cada persona tomar la decisión de sentirse motivada o no. Muchas veces no ponemos atención en nuestro estado de ánimo y caemos en la inercia del día a día, buscamos desesperadamente salir con nuestras actividades, dejando a un lado nuestros ...
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Contenido
Definición de Emprendedor
El ADN Emprendedor
Muchas veces escuchamos las palabras “emprendedor”, “emprendedurismo”, “empresario”, pero, ¿De qué tratan estos términos?
En la actualidad vemos grandes organizaciones, altos edificios con empresas bastante prosperas en ellos. A todo el que le llama mucho la atención el tema de fundar su propia empresa seguro se ha hecho dos grandes preguntas, una es conocer cómo llegaron otros con sus empresas hasta el lugar donde están, además saber de cuáles fueron los pasos que siguieron para estar ahora en la cima.
Definición de Emprendedor
Un emprendedor es aquella persona que convierte una idea en un proyecto concreto y conciso, sabiendo organizar los recursos necesarios para desarrollar su idea y hacerla realidad. Partiendo de esta definición todos somos emprendedo...
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Pasos para realiza una carta de renuncia
Estructura ideal de una carta de renuncia
Ejemplo carta de renuncia
Costa Rica es un país con un mercado laboral muy amplio. Para el 2009, se estimaba que había una población en edad de trabajar de más de 3 millones, 754 mil 366 personas (3.754.366). De estos, el 56.5% estaban activos y el 43.5% eran inactivos. Del 56.5% de la población en edad de trabajar económicamente activa, es probable que en muchas ocasiones estas personas deban enfrentarse a la necesidad de renunciar a un trabajo en una empresa. Para eso, según estudios, se afirma que dos de cada tres personas buscan un nuevo trabajo. Es decir, que el alrededor del 65% de la población, al querer encontrar un nuevo trabajo, en más de alguna ocasión deberá presentar una carta de renuncia. En primer lugar debes saber que la renuncia es un derecho que todo trabajador tiene. Esto signi...
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Contenido
Influencia del currículum vitae para la contratación
Diferentes maneras de presentar un curriculum vitae
Modelo de una estructura básica para presentar un Currículum Vitae
Ejemplos de curriculum
Costa Rica es un país con mucha dinámica en su mercado laboral. Uno de los ámbitos que goza de bastante constancia y estabilidad en este país es el de las contrataciones laborales de personal para las empresas. Como consecuencia directa, se entiende que la creación de fuentes de empleo en el país también mantiene cierta estabilidad, beneficiando a millones de personas que se han incorporado a la PEA en los últimos años. Solo para el año 2010 la Caja Costarricense del Seguro Social registraba un total de 60 mil 782 empresas con actividad productiva vigente y estable en los procesos económicos y laborales del país. Ahora, dos años despu&eacut...
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Contenido
Importancia de la entrevista de trabajo
Consejos para asistir a una entrevista de trabajo
Preguntas realizadas frecuentemente en una entrevista de trabajo
¿Cómo actuar en una entrevista de trabajo?
Costa Rica es un país que, a pesar de sus variaciones en los niveles de empleabilidad, mantiene una estabilidad constante y con tendencias ascendentes ante las oportunidades de empleo para las personas. Según estadísticas, solo para el año 2011 se estima que la creación nuevos cupos laborales se incrementó en un 6% para el sector informal y en un 5.3% para el sector formal del mercado laboral. Esto significa que muchas empresas, sobre todo las del sector formal, se vieron en la necesidad de entrevistar a miles de costarricenses interesados en ocupar una vacante dentro de sus instalaciones. Esto deja manifestado que las dinámicas de selección de personal, en las que la entrevista de trabajo es part...
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Contenido
Índice en la actualidad de trabajo en Costa Rica
Importancia de la primera experiencia laboral
Consejos para un buen aprendizaje
Sugerencias para tu primera experiencia laboral
El rol de aprendiz es una etapa por la cual atraviesan todos los que se encuentran empleados en una institución. Es parte del proceso y trayectoria laboral de todo trabajador y se experimenta cuando éste recién se inserta en los quehaceres del mercado laboral. De forma general, la primera experiencia laboral de las personas se vive durante su juventud, aunque sí existen casos (en menor grado) de empleados que comienzan a trabajar a una edad mayor. Mientras tanto, el rango de edad en la que los costarricenses se integran a la PEA se comprende entre los 16 y los 20 años aproximadamente, sobre todo en el sector formal. Dentro de las empresas a nivel mundial el papel de aprendiz es una dinámica recurrente y se experimenta con más ...
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Protocolo a seguir cuando estás en busca de un empleo
Consejos para la entrevista de trabajo
Pasaste el primer paso, el empleador te ha citado para una entrevista ¿Qué debes hacer? Debes estar preparado para una entrevista de trabajo que logre darte una segunda oportunidad para alcanzar el trabajo que quieres, mostrar tu plena confianza y vender tus capacidades y conocimientos a la hora de ser entrevistado.El éxito en una entrevista laboral, dependerá de muchos factores, que debes tomar muy en cuenta.Sí buscas trabajo en Costa Rica, desde ya debes ir preparándote para el proceso que inicia desde el envío de tu CV, a la llamada que obtienes de parte de la empresa o empleador que gestiona la cita para la entrevista. El primer consejo de regla es no olvidar que estás en la búsqueda de trabajo, por lo que debes estar pendiente de los mensajes o llamadas que recibas. Ten si...
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Interés de los estudiantes sobre la demanda de las profesiones
Profesiones más reconocidas en Costa Rica
Motivos de la demanda
Interés de los estudiantes sobre la demanda de las profesiones
Al llegar a la secundaria, es momento de preguntarse ¿Qué estudiar? ¿Cuál carrera universitaria elegir? Y es que, de la decisión que se tome, dependerá gran parte de tu realización personal en el mañana. Es por ello que no es tarea sencilla saber qué profesión seguir. Muchos estudiantes eligen entre las carreras universitarias que son consideradas de mayor soporte económico o por las que pueden garantizarles más posibilidades de ser colocados en el mercado laboral.Y es sobre esta base que existe una tendencia marcada a ciertas profesiones. De acuerdo con estudios académicos, en Costa Rica hay una serie de carreras que figuran entre la lista de las...
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Introducción al salario mínimo
El salario mínimo en la actualidad
Consecuencias de la aplicación de salario mínimo
Introducción al salario mínimo:
Una definición del Salario Mínimo se podría establecer como “El pago mínimo que recibirá el trabajador por la realización de las labores asignadas y deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia”. Además, el propósito de establecer un salario mínimo es el de evitar arbitrariedades en el establecimiento de las compensaciones económicas por parte de las empresas, especialmente con aquellos trabajadores que no tienen muchas opciones de empleo ya que carecen de las habilidades necesarias y por lo tanto no tienen poder de negociación, teniendo que aceptar las peores condiciones de trabajo para no quedar condenados a l...
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La respuesta a tus interrogandes se encuentra dentro del Código de Trabajo
¿A qué te ayudara poseer conocimiento sobre el código de trabajo?
Si tú solicitas un trabajo, lo consigues y te piden que firmes un contrato, ¿Sabes que es lo que tienes que asegurarte que contenga ese contrato antes de firmarlo? ¿Conoces cuales son tus derechos que como trabajador tienes de acuerdo a la ley?¿Alguna vez has estado en compañía de un amigo que te cuenta que perdió su trabajo y no sabía exactamente que es lo que motivo su despido e incluso no sabía si él tenía alguna posibilidad de haber hecho un reclamo legal o solicitado una indemnización por despido injustificado?
La respuesta a tus interrogandes se encuentra dentro del Código de Trabajo
En él se establecen las normas que rigen las relaciones entre los trabajadores y sus patronos, par...
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Recomendaciones para hoja de vida
Orden de tu Curriculum Vitae
¿Cómo hacer un buen Curriculum Vitae?
Es hora de preparar tu mejor carta de presentación para ir en busca del trabajo que quieres. Toma nota de estas recomendaciones. Si ya está a punto de salir de las aulas de la universidad, o si piensas en cambiarte de empleo, es hora de que te vuelvas más atractivo y competitivo en el mercado laboral en Costa Rica, para ello una de las primeras recomendaciones es trabajar con dedicación en la formulación de tu Currículum Vitae u Hoja de Vida, la cual se convierte en tu primera carta de presentación, a la hora de que un contratante busque a un empleador con tus características, talentos, conocimientos y habilidades. Para saber venderte mejor, tómate el tiempo prudencial a la hora de hacer tu CV, de esta manera encontrarás una serie de opciones que son determinantes a la ho...
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Contenido
Consideraciones a tomar en cuenta al llenar esta solicitud
Características de la solicitud de empleo
Ejemplo solicitud de empleo
La solicitud de empleo es una especie de carta, que puede ser física o digital, por medio de la cual puedes postularte para ser contratado en una empresa costarricense. Algunas compañías e instituciones de la nación ofrecen este tipo de solicitudes como primer contacto entre el empleador y el postulante. Por ello, en ocasiones, este documento suele ser completamente diferente entre una empresa y otra, ya que estas buscan información específica que les interesa únicamente para el puesto laboral ofertado.
Muchas personas suelen confundir la solicitud de empleo con el currículum vitae. Sin embargo, es necesario tener en cuenta de que son documentos totalmente diferentes, a pesar de que sus funciones sean similares: encontrar un trabajo.
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