Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Remendar, reparar y reformar la ropa de los huéspedes y los uniformes de los empleados mediante la costura manual, la aplicación de remiendos adhesivos o el uso de una máquina de coser. Distribuir uniformes limpios al personal según las especificaciones de la compañía. Enviar los uniformes dañados al sitio correspondiente (p.ej. costurera, Departamento de Limpieza, proveedor externo) para ser reparados. Documentar las solicitudes de lavandería o limpieza en seco, reparaciones de menor importancia y planchado de prendas de los huéspedes según las especificaciones de la compañía. Registrar la distribución, devolución y lavado de los uniformes asignados y los no asignados. Inspeccionar los uniformes a fin de detectar daños, retirar de circulación los uniformes de inferior calidad y entregar sustitutos.

Opere y controle la maquinaria de lavado, limpieza en seco y secado, incluida la adición de productos químicos y la limpieza de trampas de pelusa. Identifique los artículos manchados o dañados y determine el estado para la reparación, el tratamiento localizado, el relavado o el desecho. Inspeccione la limpieza de los artículos retirados de la lavadora, secadora o máquinas de limpieza en seco y colóquelos en carritos de ropa limpios. Configure las secadoras a horas y temperaturas designadas en función de las telas contenidas en la carga. Retire las pelusas y los residuos de las pantallas de la secadora, los filtros de limpieza en seco y la trampa de drenaje después de cada carga. Doble los artículos limpios en el tamaño designado, ya sea a mano o con una máquina plegable. Mantener registros precisos de los artículos lavados.

Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y de la compañía, informar cualquier problema de mantenimiento, riesgo para la seguridad, accidente o lesión y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad. Asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía; anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas; agradecerles con aprecio genuino; asistir a las personas con discapacidades. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad. Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo o durante toda la jornada de trabajo. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.

APTITUDES DESEABLES

Educación: No se requiere título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa

de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).

Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral afín.

Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.

Licencia o certificación: Ninguna

Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, así como apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a respetar el principio de no discriminación por cualquier motivo protegido, como la discapacidad y condición de veterano o cualquier otra situación protegida por las leyes aplicables.

Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mu