Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Propósito del Puesto:
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano dentro de la empresa. Esto incluye la administración del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida, gestión del desarrollo profesional, implementación de políticas y procedimientos, así como el impulso de iniciativas de responsabilidad social empresarial (RSE) alineadas con la cultura organizacional. Este puesto tiene un papel estratégico en la mejora continua del clima laboral y el fortalecimiento de la marca empleadora.

Responsabilidades:

Gestión del Ciclo de Vida del Empleado:
o Reclutamiento y Selección
o Desarrollo Profesional
Evaluación de Desempeño.
o Compensación y Beneficios: .
o Salud y Bienestar.

-Gestión del Clima Organizacional y Cultura:
o Fomentar un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo.
o Realizar encuestas de satisfacción y clima organizacional, analizando los resultados y proponiendo planes de acción para mejorar el ambiente laboral.
o Promover la comunicación interna efectiva entre los diferentes niveles de la organización.

-Responsabilidad Social Empresarial (RSE):
o Diseñar e implementar iniciativas de responsabilidad social empresarial alineadas con la misión, visión y valores de la empresa.
o Gestionar programas de voluntariado corporativo, actividades de Impacto social y medioambiental, y relaciones con la comunidad.
o Promover la sostenibilidad dentro de la organización, involucrando a los colaboradores en proyectos que generen un impacto positivo en la sociedad.

- Cumplimiento Legal y Normativo:
o Asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas laborales locales y nacionales.
o Mantenerse actualizado respecto a cambios en la legislación laboral y aplicar los cambios necesarios en las políticas interna

-Relación con los Empleados
-Gestión Administrativa de Recursos Humanos


Requisitos:
• Educación: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, o afines. Se valorará un posgrado en Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en puestos de gestión de recursos humanos, preferentemente en empresas de similar tamaño o sector.

• Conocimientos:
o Conocimiento profundo de las leyes laborales locales e internacionales.
o Competencias en gestión de talento, desarrollo organizacional y gestión
del cambio. o Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
o Experiencia en el diseño e implementación de estrategias de RSE.


Habilidades:
o Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
o Habilidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas.
o Enfoque orientado a resultados, con capacidad para medir el impacto de las iniciativas.
o Alto nivel de ética y confidencialidad

Competencias:
• Liderazgo Transformacional
• Pensamiento Estratégico:
• Gestión del Cambio
• Orientación al Cliente Interno

Condiciones de Trabajo:
• Horario: lunes a viernes 7:30 am / 8:30 am – 4:30 pm / 5:30 pm
• 100% Presencial
• Seguro médico y prestaciones según la ley.
• Bono para gasolina y teléfono como herramienta de trabajo.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes