Contenido
Importancia de la Motivación
Convirtiendo las motivaciones en compromisos
Importancia de la Motivación
La motivación es un elemento fundamental del voluntariado y mantenerla a un nivel adecuado es sinónimo de compromiso, continuidad y sobre todo estabilidad de la acción voluntaria, algo que es muy buscado por las organizaciones costarricenses. Sin embargo, la motivación de los voluntarios puede experimentar cambios y transformaciones a lo largo del tiempo, estas motivaciones se encuentran categorizadas de la siguiente manera:
Religiosas o humanitarias
Deseos de poner en práctica el valor de la solidaridad con todas las personas, especialmente con las personas más necesitadas.
Personales
El voluntario tiene profundas inquietudes sociales y ganas de participar en programas y proyectos de acción social. Sin embargo esto no significa que el voluntario no encuentre también motivación en la relación con otras personas o en el desempeño de tareas que le atraen y que no puede llevar a cabo en su trabajo.
Necesidades asociativas
Las personas que comparten el mismo objetivo de búsqueda de mayor justicia social y que quieren trabajar solidariamente con y para los más necesitados. Por lo general no les gusta el trabajo individual y necesitan sentir el apoyo de una organización que les ofrezca garantía.
Al final, todas estas motivaciones se basan en una serie de valores que son los que inspiran a la acción voluntaria: gratitud, solidaridad, deseo de igualdad, ser portador de esperanza, etc.
Convirtiendo las motivaciones en compromisos
La motivación es un factor importante a la hora de analizar el compromiso de un voluntario hacia una organización, ya que sin una motivación en particular las personas se empiezan alejar de las diferentes actividades. Es muy importante recordar, que el voluntariado es libre para cada persona, por ende las organizaciones deben de mantener motivados a sus voluntarios.
En Costa Rica, al igual que en otros países, son los voluntariados los que eligen las organizaciones y no al revés, ya que cada persona desea ayudar en lo que más le llama la atención, aquí es donde nace el concepto de Compromiso Organizacional. Este tipo de compromiso hace una referencia de tipo emocional con una organización en particular. En estos casos se realiza el voluntariado por un compromiso con la entidad y la gente que la conforma.
A raíz de este vínculo emocional, nace el Compromiso Institucional, donde el compromiso se centra específicamente con la filosofía y política de la organización. Como consecuencia de esto podemos escuchar opiniones como “me gusta la organización”, “comparto los intereses de la organización”.
Es en este momento cuando el voluntario se siente identificado con la organización, es por eso que por consecuente viene el Compromiso con el Grupo con el que está trabajando. Es decir, es tanta la identificación que el voluntariado tiene con el grupo que se olvida que se encuentra trabajando para una organización, ya que se encuentra rodeado de personas que buscan un mismo objetivo.
Al final, el voluntario empieza a mostrar interés en las diferentes actividades que la organización realiza, ya que se siente muy identificado con las mismas, que ya no solo quiere participar en una actividad sino que procura ir a la mayoría de ellas.
Volver al índice
Autor: Tecoloco Costa Rica
a518fe3e-cdb0-4041-9dd9-d92d3e8581d1|6|1.7|24f3863e-fa45-489e-8b97-ceada2e0cf96